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商品訊息描述

 

 


 

 

 


 


 


 





商品訊息特點
 




     
  • 時尚商品
  • 智慧型可變壓力 6層塗層土鍋特厚(5.0mm)



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  • 本土鍋鍋緣縮口構造,熱對流集中,循環技術



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  • 本土鍋+大型灶台雙重發熱IH構造



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  • 人體感應及觸控螢幕



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  • 保溫4種選擇



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  • 口感選擇功能



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  • 語音提示



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  • 土鍋塗層內蓋



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台積電董事長張忠謀今(2)日表示,他是今年初想到要退休,6月決定雙首長平行領導制。明年6月將退休,董座一職由劉德音接任,魏哲家則擔任總裁,為雙首長平行領導制。張忠謀指,劉德音做為董事長要領導董事會,也是公司最高代表,魏哲家則是在董事會指引下,於戰略上、戰術上、營運上經營領導公司。
 

 

 

張忠謀表示,劉德音身為董事長要領導董事會,也是公司最高代表,同時是公司決策最後把關者,當然他對一切都要非常熟悉,包括外在的經濟、社會、市場環境,在內則要熟悉公司事務。而魏哲家擔任總裁,則是在董事會指引下,於戰略上、戰術上、營運上經營領導公司,不只對董事長報告,也要對董事會報告,而整個公司則會對總裁報告。
 

其實現年85歲的台積電董事長張忠謀今年初農曆春節跌倒後,就讓外界格外關心起台積電的接班布局。他之前曾開玩笑說,「如果要找最好、最有經驗的人,也不會比我更好」。
 

如今兩位接班人中,外界原本認為魏哲家出線機率大,因為今(2017)年2月初傳出張忠謀點名現任台積電共同執行長魏哲家,出任台灣半導體產業協會理事,之後魏也順利當選。不過,張忠謀對於接班卻始終採雙首長制。2013年,張忠謀辭去執行長,由劉德音與魏哲家兩人共同挑起台積電執行長大責。
 

劉德音個性內斂,但對於前瞻、未來考量相當謹慎,負責先進製程之研發。魏哲家個性則是親和爽朗,非常能掌握現況、了解現今市場需求,負責成熟製程的營運。
 

其實去年台積電運動會上,張忠謀針對接班議題表示已不再堅持10年交棒計畫,因為他讚賞劉德音與魏哲家的管理成績,言談中顯示不排除提前交棒。至於如何挑選接班人,張忠謀曾說接班人必須要有判斷力與洞見能力,但最重要是得維持公司幾十年誠信正直的價值觀,與客戶做夥伴,因為台積電自創立以來,攜手客戶合作將近數千種晶片創新,強調這種價值觀在公司相當普及。
 



下面附上一則新聞讓大家了解時事

宜蘭縣一所私立護專的杜姓女老師,被學生控訴上課「擺爛」,全班39人中有36人連署不適任,更投訴教育部要罷免杜老師。校方29日開協調會,學生群情激憤,杜老師也出面回應,校方將成立專案小組調查。該事件經由媒體報導後,部分杜老師曾教過的學生也出面為老師說話,認為杜老師教學用心,此事可能是雙方溝通不良所致。

《自由時報》報導,被學生連署指控不適任的杜姓老師在該校教授兒科課程,也是三年級的班導師。學生指控,上課時提問常被老師回「干我什麼事」,另一名學生因母親生病,想拿回被集中保管的手機,但遭老師嗆「離開我的視線」。此外,杜老師還在兒科課堂上要求討論「如何解決上課睡覺問題」,還說不提出解決辦法就不上課,更曾連續一個月不上課,學生認為實在太離譜。

校方29日召開師生協調會,學生群情激憤,部分出席家長也不捨孩子受到委屈,淚灑現場。杜老師則解釋,護專學生畢業後,若進醫療院所任職,對病患任何事都不能馬虎,因此她發現有學生上課睡覺,希望可以立即解決,才會用上課時間討論。至於手機部分,杜老師表示,學校規定手機必須統一保管,當時收手機的同學向她反映有人沒交,請她直接去找沒交的同學,她因情緒受到影響,與學生發生爭執。

校方表示,收到教育部發函才知道此事,現已成立專案小組調查。校內其他老師則表示,杜老師在校執教7年,以前都和學生、同事相處得不錯,去年起卻與班上學生屢有摩擦。

此事經媒體報導後,許多杜老師曾教過的學生也出面為杜老師抱不平,表示杜老師是一名教學認真嚴謹、關心學生的老師,認為或許是雙方溝通不良所導致;也有護理人員直言,如果在上課時遇到嚴厲的老師就受不了,那麼未來要怎麼進醫院實習?但也有學生家長出面反駁,指老師情緒控管的確不佳,不上課的行為也影響孩子的受教權。

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